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## 🗂️ FICHE DE DIFFUSION — Document #8
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### Processus d’Onboarding des Membres (v1.1)
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| Champ | Détail |
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| **Titre complet** | *Processus d’Onboarding des Membres — Manuel boréal d’intégration et d’accompagnement* |
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| **Code / Référence** | `AB-D08-v1.1` |
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| **Version** | 1.1 (édition boréale) |
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| **Date de publication** | 24 octobre 2025 |
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| **Statut** | ✅ Version stable – en attente de validation Cercle Stratégique |
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| **Périmètre** | Intégration, accompagnement et probation des nouveaux membres de L’Alliance Boréale |
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| **Catégorie documentaire** | Opérationnel — Processus humains et culture organisationnelle |
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| **Objectif principal** | Structurer le parcours d’intégration des nouveaux membres sur 12 semaines, en favorisant la compréhension des valeurs, la maîtrise des outils et l’autonomie progressive. |
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| **Public cible** | Nouveaux membres, parrains/mentors, Cercle Stratégique |
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| **Documents de référence** | Charte Fondatrice (Doc 1), Règlement de Régie Interne (Doc 2), Opération DNS Fédérée (Doc 5), Glossaire (Doc 0) |
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| **Documents connexes** | Runbooks wiki : DNS, Monitoring, Email, Backup ; Fiche Registraire YAML |
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| **Responsables du contenu** | Claude (#11 Gouvernance, #12 Documentaliste) |
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| **Révision technique** | (#4 Architecte Réseau, #10 Auditeur Sécurité) |
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| **Harmonisation systémique** | ChatGPT — Coordinateur (#13) |
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| **Cercle d’adoption** | Cercle Stratégique |
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| **Prochaine révision prévue** | Avril 2026 (après évaluation des premières intégrations pilote) |
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| **Licence** | CC BY-SA 4.0 |
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| **Langue officielle** | Français (version de référence) |
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| **Mots-clés** | Onboarding, Mentor, Probation, Intégration, Gouvernance, Valeurs, Accompagnement |
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### 🧭 Résumé exécutif
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Le *Processus d’Onboarding boréal* est un **manuel d’intégration humain et structuré**, conçu pour accompagner chaque nouveau membre dans son immersion au sein de L’Alliance Boréale.
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Il remplace la vision purement procédurale par un **parcours vivant**, en trois actes :
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1. **Découverte** – Comprendre les valeurs et déployer l’infrastructure.
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2. **Participation** – Contribuer et s’intégrer dans la gouvernance.
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3. **Transmission** – S’évaluer, partager et devenir pair.
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Le parrain (mentor) y est reconnu comme un **acteur essentiel de la résilience humaine**, valorisé à la fois dans la banque de temps et par un badge symbolique.
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Le document intègre des encadrés de **conformité au Label (Domaines 1, 4 et 5)** et s’aligne sur la **Charte Cognitive (profils #11 à #13)**, garantissant la cohérence entre technique, éthique et culture.
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Souhaites-tu que je te prépare aussi le **format court YAML** correspondant à cette fiche (pour intégration dans ton registre documentaire automatisé) ?
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Cela donnerait une entrée standard du type :
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```yaml
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- id: D08
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title: Processus d’Onboarding des Membres
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version: 1.1
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status: stable
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adopted_by: Cercle Stratégique
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authors: [Claude #11, #12]
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reviewed_by: [#4, #10]
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harmonized_by: ChatGPT #13
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next_review: 2026-04
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license: CC-BY-SA-4.0
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